بسته ۵۸ میلیون دلاری جان ترنوس در اپل لو رفت؛ جزئیات حقوق مدیرعامل جدید

کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) در افشای نظارتی جدید خود، جزئیات پرداخت‌ها به مدیران ارشد اپل را منتشر کرده و برای نخستین‌بار رقم دقیق قرارداد جان ترنوس، مدیرعامل جدید این غول کوپرتینویی را برملا ساخته است. بر اساس این سند، ترنوس سالانه بسته‌ای به ارزش ۵۸ میلیون دلار دریافت می‌کند؛ رقمی که بخش عمده آن نه به حقوق ثابت، بلکه به عملکرد سهام اپل وابسته است.

جزئیات بسته جبرانی ۵۸ میلیون دلاری جان ترنوس

بر اساس پرونده ارائه‌شده به SEC، بسته جبرانی ترنوس برای سال مالی ۲۰۲۷ به بعد به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:

• حقوق پایه: ۳ میلیون دلار در سال
• پاداش سهام سالانه با ارزش هدف ۵۵ میلیون دلار که از سال مالی ۲۰۲۷ آغاز خواهد شد

نکته مهم در ساختار این پاداش، وزن بالای سهام مبتنی بر عملکرد است:

• ۷۵ درصد معادل ۴۱٫۲۵ میلیون دلار در قالب واحدهای سهام محدود مبتنی بر عملکرد (PSU) پرداخت می‌شود که میزان تحقق آن به بازده کل سهام‌داران اپل (TSR) در مقایسه با سایر شرکت‌های شاخص S&P 500 بستگی دارد.
• ۲۵ درصد معادل ۱۳٫۷۵ میلیون دلار در قالب واحدهای سهام محدود زمانی (RSU) است که طی چهار سال و در هر شش‌ماه ۱۲٫۵ درصد آزاد و قابل تخصیص خواهد شد.

علاوه بر این، ترنوس برای سال مالی ۲۰۲۶ نیز که به‌صورت متناسب با دوره حضورش به‌عنوان مدیرعامل محاسبه شده، پاداش سهامی به ارزش ۲٫۵ میلیون دلار دریافت خواهد کرد. به گزارش بلومبرگ، مدیران در سطح ترنوس پیش از این حدود ۲۵ میلیون دلار در سال شامل حقوق، پاداش نقدی و سهام دریافت می‌کردند و بسته جدید، جهشی بیش از دو برابری را نشان می‌دهد.

ساختار سهام مبتنی بر عملکرد نشان می‌دهد که اپل قصد دارد منافع مدیرعامل جدید خود را به‌طور مستقیم با منافع سهام‌داران گره بزند؛ اگر اپل نسبت به میانگین بازار عملکرد بهتری داشته باشد، ترنوس پاداش کامل را دریافت می‌کند و در غیر این صورت، بخشی از آن کاهش خواهد یافت.

قرارداد تیم کوک در جایگاه رئیس اجرایی اپل

در همین پرونده، جزئیات قرارداد تیم کوک پس از واگذاری صندلی مدیرعاملی نیز افشا شده است. کوک که از این پس نقش رئیس اجرایی (Executive Chairman) را بر عهده خواهد داشت، برای سال مالی ۲۰۲۷ بسته‌ای به ارزش ۴۷ میلیون دلار دریافت می‌کند:

• حقوق پایه: ۲ میلیون دلار در سال که از ۲۶ سپتامبر اجرایی می‌شود
• پاداش سهام با ارزش هدف ۴۵ میلیون دلار شامل:
  • ۵۰ درصد (۲۲٫۵ میلیون دلار) مبتنی بر عملکرد
  • ۵۰ درصد (۲۲٫۵ میلیون دلار) مبتنی بر زمان که مانند بسته ترنوس طی چهار سال و هر شش‌ماه ۱۲٫۵ درصد آزاد می‌شود

به گفته منابع آگاه، چنین بسته‌ای برای نقش رئیس اجرایی که معمولاً نقشی نظارتی و غیرعملیاتی تلقی می‌شود، غیرمعمول و بسیار بزرگ است و نشان‌دهنده ارزش راهبردی است که هیئت‌مدیره اپل برای تجربه و شبکه ارتباطی کوک قائل است. گفته می‌شود تمرکز اصلی کوک در این جایگاه جدید، مدیریت روابط حساس اپل با دولت آمریکا به رهبری رئیس‌جمهور ترامپ و همچنین تعامل با دولت چین به‌عنوان مهم‌ترین بازار تولید و فروش اپل خواهد بود.

مقایسه با دریافتی سال گذشته کوک

برای درک مقیاس این ارقام، نگاهی به دریافتی تیم کوک در سال مالی ۲۰۲۵ نیز جالب توجه است. مجموع بسته پرداختی او به‌عنوان مدیرعامل در آن سال به ۷۴٬۲۹۴٬۸۱۱ دلار رسید؛ رقمی که فراتر از اطلاعات پرونده SEC بود و شامل طرح‌های تشویقی غیرسهامی، مزایای بازنشستگی و هزینه‌های امنیتی شخصی می‌شد. اگر تنها حقوق پایه و پاداش سهام در نظر گرفته شود، دریافتی کوک در سال ۲۰۲۵ حدود ۶۰٫۵ میلیون دلار بوده است.

با این حساب، بسته ۵۸ میلیون دلاری ترنوس هرچند کمی پایین‌تر از دریافتی کامل کوک در آخرین سال مدیرعاملی‌اش است، اما در مقایسه با میانگین پرداختی به مدیران ارشد قبلی اپل، رشد چشمگیری محسوب می‌شود و اپل را در زمره دست‌ودلبازترین شرکت‌های فناوری برای مدیران عامل قرار می‌دهد.

تغییر نسل رهبری در کوپرتینو

انتصاب جان ترنوس به‌عنوان مدیرعامل جدید، مهم‌ترین تغییر مدیریتی اپل پس از ۱۵ سال رهبری تیم کوک به شمار می‌رود. کوک که خود در آستانه خداحافظی احساسی از صندلی مدیرعاملی گفته بود «رهبری اپل افتخار یک عمرم بود»، حالا در نقش رئیس اجرایی همچنان سایه حمایتی خود را بر شرکت حفظ خواهد کرد.

این جابه‌جایی در مقطعی رخ می‌دهد که اپل برای نخستین‌بار به ارزش بازار ۵ تریلیون دلاری نزدیک شده و هم‌زمان با چالش‌های زنجیره تامین، رقابت هوش مصنوعی و فشارهای ژئوپلیتیک میان واشنگتن و پکن دست‌وپنجه نرم می‌کند. انتخاب ساختار پرداخت سنگینِ مبتنی بر عملکرد، پیامی روشن به سرمایه‌گذاران است: اپل می‌خواهد مدیرعامل جدیدش کاملاً با رشد بلندمدت ارزش سهام هم‌سو باشد.